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La Dirección de la empresa podrá cambiar a sus trabajadores de centro de trabajo y trasladarlos a otro diferente radicado en la misma billete o municipios cercanos dentro de la misma provincia donde el trabajador preste inicialmente sus servicios.

Por consiguiente, las obligaciones específicas establecidas en este Positivo decreto para la protección de los trabajadores frente al aventura eléctrico deben entenderse e interpretarse a la candil de los preceptos de carácter Militar contenidos en la citada ralea.

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1. Trabajadores que hayan sido trasladados por la empresa saliente desde otros Centros de trabajo de los que fuera titular dicha empresa en los últimos cinco meses respecto de la finalización de una contratación, concesión o acuerdo de arrendamiento o de cualquiera de sus prórrogas o prolongaciones provisionales y hasta la entrada de la nueva empresa.

Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter sabido y personal, debiendo acreditar previamente de forma fehaciente, los motivos y circunstancias de los mismos.

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Con estos reconocimientos tratamos de incentivar la #culturapreventiva aportando una mirada positiva de la prevención desde la perspectiva de trabajadores y estudiantes. ¡Enhorabuena!

III. Por razones justificadas y previa aceptación por la empresa también podrá ser concedida una excedencia por un periodo máximo de un año, con derecho a reserva de su puesto de trabajo, a un trabajador que tenga que atender al cuidado directo de un familiar, hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de permanencia, desnivel o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y pese a desarrollar actividad retribuida, se encuentre en situación del IT como consecuencia de las razones antes expresadas.

La empresa podrá encomendar al trabajador funciones propias de un grupo profesional diferente al suyo, siempre que existan razones técnicas u organizativas que lo justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención, reintegrándose a su antiguo puesto de trabajo al finalizar el motivo que dio origen al cambio o transcurra el periodo máximo permitido.

Si en el seno de la Comisión Paritaria no se alcanzara acuerdo, las partes someterán la discrepancia a los procedimientos autónomos de solución conflictos previstos en el V ASAC.

17.3 Los trabajadores que decidan extinguir su relación gremial de forma voluntaria deberán notificarlo por escrito a la empresa con una prelación mínima a la data de su efectividad y según grupo profesional de:

III. Por faltas muy graves: Desde la suspensión de empleo y sueldo de treinta y un díCampeón a sesenta díCampeón, hasta la rescisión del entendimiento de trabajo o despido en los supuestos en que la desliz fuera calificada en su categoría mayor.

Ambas partes acuerdan que cualquier duda o divergencia que pueda surgirles de la interpretación y aplicación del contenido del presente Convenio se someterá previamente al informe de la Comisión Mixta Paritaria antes de personarse e iniciar cualquier influencia o protesta ante la jurisdicción competente.